Stai cercando il ultime statistiche sul lavoro a distanza? Bene, ecco un elenco di alcune delle principali statistiche di lavoro remoto che devi conoscere.
Il COVID-19 ha reso il lavoro a distanza una tendenza mainstream. Man mano che ci spostiamo oltre, i modelli ibridi di lavoro stanno diffondendo la loro importanza.
Cosa ci aspettiamo andando avanti? Dai un'occhiata a questi 50 statistiche sul lavoro a distanza che delineano la realtà del lavoro lontano da un ufficio.
Remote Statistiche del lavoro: osservazioni chiave
| Impennata nel lavoro a distanza | 173% di aumento |
| Migliora l'equilibrio tra lavoro e vita privata | Il 70% dei dipendenti globali si sente così |
| Crescita negli affari | L'89% delle attività con team remoto ha registrato una crescita |
| Meno ansioso | 80% I dipendenti si sentono meno ansiosi rispetto all'ufficio |
| Riduci i costi operativi | Il 77% delle organizzazioni si sente così |
Impennata nel lavoro a distanza
01. Secondo il Global Workplace Analytics rapporto, la forza lavoro remota è aumentata di circa il 173% dal 2005. Il numero sta crescendo eccessivamente dopo il COVID poiché sempre più aziende consentono il lavoro da casa.
02. Come per RemoteSecondo quanto riportato da .co, il 62% dei Millennials e della Generazione Z lavora da remoto almeno una volta alla settimana e questa tendenza sta diventando sempre più diffusa.
03. Secondo il rapporto Global Workplace Analytics del 2018, è probabile che i professionisti non sindacalizzati abbiano accesso al telelavoro.
04. Secondo Upwork 58, solo il 2020% dei baby boomer ha lavoratori che lavorano gran parte del proprio tempo da remoto rapporti.
05. Secondo i rapporti di Pesto del 2019, il lavoro a distanza è prevalente nelle città con un reddito medio più elevato.
06. rapporti di IWG afferma che circa il 70% della forza lavoro globale lavora almeno una volta alla settimana poiché li aiuta a mantenere un più sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
07. Tra i diversi settori, i principali domini che incoraggiano il lavoro a distanza sono i media digitali, l'IT e i trasporti, secondo i rapporti Gallup.
08. Secondo Buffer, la maggior parte dei professionisti che lavorano a distanza ha una flessibilità illimitata, ma preferisce prendersi una pausa di 2-3 settimane all'anno.
09. Secondo i rapporti di SoapBoxHQ, i manager remoti hanno circa il 20.9% in più di rapporti diretti dai dipendenti rispetto ai manager in loco.
10. Secondo un rapporto Buffer, circa l'84% dei professionisti che lavorano a distanza preferisce lavorare da casa piuttosto che da un luogo secondario.
11. Secondo i rapporti GWA, circa 5 milioni di professionisti lavorano da casa per almeno il 50% del loro tempo.
12. Il rapporto sulle vocazioni virtuali afferma che circa il 58% dei professionisti che lavorano lavorerebbe secondo un programma completamente stabilito se lavorasse da remoto a tempo pieno.
13. I rapporti di Flexjobs affermano che circa il 42% dei professionisti che lavorano a tempo pieno ha affermato di lavorare in remoto da più di cinque anni.
14. Secondo IWG, un professionista globale su dieci lavora al di fuori della sede centrale della propria organizzazione cinque volte a settimana.
Remote il lavoro rende i dipendenti più efficienti e produttivi
15. Come per Stanford riparazioni, i professionisti remoti sono circa il 13% più produttivi ed efficienti rispetto ai colleghi interni.
16. Secondo le statistiche GWA, un tempo parziale può far risparmiare l'equivalente di undici giorni lavorativi nel tempo che altrimenti avrebbero trascorso al lavoro.
17. Secondo Flexjobs, circa il 47% dei dipendenti senza una politica di lavoro a distanza afferma di poter lavorare con maggiore efficienza e fornire risultati più produttivi se ha l'opportunità di lavorare da remoto.
18. Secondo i rapporti TECLA, le aziende con una forza lavoro diversificata, inclusi i professionisti da remoto, hanno il 35% di probabilità in più di fare meglio rispetto a quelle non diversificate.
19. I rapporti IWG del 2018 affermano che le organizzazioni che consentono il lavoro a distanza per i membri del team hanno registrato una crescita del business di circa l'89%.
20. Secondo un rapporto, circa il 50% della forza lavoro da remoto ha affermato che lavorare da casa ha ridotto i giorni di malattia. Il 56% di loro ha affermato che WFH ha ridotto le assenze.
21. Secondo i rapporti di Owl Labs, il 68% dei professionisti che lavorano da remoto non pensa che lavorare da remoto avrà un impatto sulla loro progressione di carriera. D'altra parte, circa il 23% delle persone afferma di temerlo.
22. Come per Stanford, le organizzazioni hanno registrato un calo del 50% nelle registrazioni quando i dipendenti potevano lavorare da casa.
23. Secondo i rapporti GWA, il 56% delle persone che lavorano ha un lavoro che può svolgere da remoto senza ridurre la produttività.
Remote il lavoro aumenta la soddisfazione dei dipendenti
24. Secondo Flexjobs, l'80% dei professionisti che lavorano si sente meno ansioso quando lavora da remoto rispetto a quando lavora nel proprio ufficio.
25. Secondo i rapporti di Upwork, i millennial e la generazione Z hanno una probabilità tre volte maggiore rispetto alle generazioni più anziane di prendere in considerazione la pianificazione della loro forza lavoro futura.
26. Secondo Gallup, circa il 51% dei professionisti che lavorano è disposto a passare al lavoro a distanza in quanto offre loro maggiore flessibilità.
Lavorare da remoto consente di risparmiare sui costi
30. Secondo Stanford, le organizzazioni che consentono ai dipendenti di lavorare in remoto registrano un aumento medio di $ 2,000 di profitto per dipendente remoto.
31. Secondo Flexjobs, circa il 77% delle organizzazioni afferma che consentire ai dipendenti di lavorare da remoto può ridurre i costi operativi.
32. Secondo il rapporto di TECLA, i dipendenti che lavorano in remoto risparmiano circa $ 7,000 all'anno in trasporti, costi per l'assistenza all'infanzia e cibo.
33. Secondo i rapporti WBUR, le aziende con politiche di lavoro a distanza risparmiano in media 5 miliardi di dollari.
34. Secondo GWA, le persone risparmiano da $ 2,500 a $ 4,000 ogni anno lavorando da casa per metà del tempo.
35. Secondo i rapporti di Owl Labs, i professionisti che lavorano a distanza guadagnano 2.2 volte in più rispetto ai lavoratori in loco, circa $ 100,000 all'anno.
36. Secondo il sondaggio TECLA, l'85% dei manager afferma che i propri team composti da lavoratori remoti saranno una norma mainstream in futuro.
37. Quando viene data la possibilità di lavorare da casa, i dipendenti Millennial hanno il 28% di probabilità in più di cogliere questa opportunità rispetto ai Baby Boomers, secondo un sondaggio Upwork.
38. Secondo a Remote Secondo un sondaggio, il 76% delle donne che lavorano nel settore tecnologico ritiene che la politica del lavoro da casa sia un must per trattenere le donne nel settore.
Remote il lavoro riduce l’inflazione salariale
39. Secondo WBUR, il 68% dei millennial afferma di aspettarsi di lavorare da casa con un pacchetto retributivo quando considera un nuovo lavoro.
40. Secondo il sondaggio di Flexjobs, circa il 41% delle aziende globali offre già lavoro a distanza, mentre il 60% offre opportunità di orario flessibile.
41. Secondo gli studi di Upwork, si prevede che il 73% di tutti i team avrà lavoratori remoti permanenti entro il 2028.
42. Secondo un sondaggio sulle vocazioni virtuali, il 73% dei dipendenti afferma di essere felice di accettare una riduzione del 20% se ha la possibilità di lavorare da remoto a tempo pieno.
43. Secondo il sondaggio IWC, circa il 64% dei responsabili delle assunzioni afferma che offrire la possibilità di lavorare in remoto li aiuta ad assumere facilmente i migliori talenti.
44. Secondo i report di TimeCamp, i professionisti che lavorano da remoto trascorrono 2 volte più tempo in riunioni online rispetto alle persone che lavorano in sede. Il tempo medio trascorso su MS Teams e Zoom l'utilizzo è aumentato rispettivamente del 1100% e del 600%.
45. Secondo il sondaggio Gallup, i professionisti che lavorano da remoto hanno il 16% di probabilità in meno di concordare sul fatto che i loro manager li coinvolgano in decisioni importanti.
46. Secondo i rapporti di SoapBoxHQ, circa il 22% dei manager che supervisionano i lavoratori remoti incontra problemi nella collaborazione in team.
47. Secondo i rapporti Gallup, i professionisti che lavorano da remoto hanno il 35% di probabilità in meno di accettare che i membri del loro team offrano il loro prezioso feedback.
48. Secondo i rapporti di Buffer, i tre principali problemi affrontati dai lavoratori remoti sono la solitudine, i problemi di comunicazione e la disconnessione dopo il lavoro.
49. Secondo Buffer, solo il 23% dei datori di lavoro copre spazi di coworking per i propri dipendenti.
50. Secondo il sondaggio di Buffer, circa il 95% dei dipendenti consiglia felicemente il lavoro a distanza ai propri amici e familiari.
