Software di reclutamento

Che cos'è il software di reclutamento?

Il software di reclutamento è un sistema che aiuta le organizzazioni ad assumere in modo efficiente persone qualificate. I responsabili delle assunzioni e gli specialisti delle risorse umane possono utilizzare il sistema computerizzato offerto per gestire il processo di assunzione dalla fonte all'assunzione. 

In questa categoria tecnologica possono essere inclusi un sistema di tracciamento delle candidature (ATS), un software di acquisizione di talenti, piattaforme di marketing per il reclutamento e altri strumenti. 

Facilita la razionalizzazione e l'automazione di diverse attività del processo di reclutamento, tra cui l'offerta di lavoro, la gestione dei candidati, l'automazione delle attività, l'attrazione e l'identificazione dei candidati, la valutazione dei candidati e la produzione di report di assunzione precisi. Tuttavia, questi programmi software potrebbero variare in termini di funzionalità, complessità o prospettive.

In che modo il software di reclutamento supporta l'attività Operazioni?

I software di reclutamento supportano le operazioni aziendali semplificando il processo di assunzione, migliorando l'efficienza e fornendo informazioni preziose per il processo decisionale. Ecco come il software di reclutamento supporta le operazioni aziendali:

• Semplificazione del processo di assunzione: I software di reclutamento automatizzano le offerte di lavoro, la gestione dei candidati, l'automazione delle attività e altri componenti del processo di assunzione, rendendolo più rapido ed efficace.
• Aumento della produttività: Implementando approcci operativi aziendali in ogni fase del processo di assunzione, i team delle risorse umane possono identificare le aree di miglioramento e utilizzare meglio le risorse aziendali.
• Offrendo suggerimenti utili: i software di reclutamento includono spesso funzionalità di analisi e reporting. Le aziende possono utilizzare queste informazioni per orientare le scelte della propria strategia di assunzione.
• Migliorare l'esperienza del candidato: I software di reclutamento possono migliorare l'esperienza del candidato, rafforzando il marchio del datore di lavoro con funzionalità come la comunicazione automatizzata e processi di candidatura più rapidi.
• Ridurre gli oneri amministrativi: I professionisti delle risorse umane possono concentrarsi su compiti più strategici integrando il software di reclutamento nei flussi di lavoro attuali, riducendo così gli oneri amministrativi.

Quali sono le funzioni principali del miglior software di reclutamento?

Le funzioni principali del software di reclutamento includono il monitoraggio dei candidati, l'approvvigionamento dei candidati e l'analisi dei curriculum. Ecco alcune delle funzioni principali del software di reclutamento:

• Monitoraggio dell'applicazione: Questo dipartimento supervisiona e monitora i candidati al lavoro dalla loro domanda iniziale alla decisione di assunzione.
• Candidato Sourcing: aiuta a trovare possibili candidati utilizzando varie fonti, come consigli dei dipendenti, siti di social network e bacheche di lavoro.
• Riprendi l'analisi e lo screening: Questo processo estrae automaticamente le informazioni pertinenti dai curriculum, li analizza e seleziona i candidati in base a standard prestabiliti.
• Pianificazione del colloquio: Consente ai responsabili delle assunzioni e ai candidati di coordinare i tempi dei colloqui.
• Strumenti di comunicazione: consente una comunicazione fluida con i candidati offrendo opzioni integrate come messaggistica ed e-mail.

Quali sono i diversi tipi di software di reclutamento?

I diversi tipi di software di reclutamento includono ATS, software di marketing di reclutamento e software CRM. Ecco alcuni dei diversi tipi di software di reclutamento:

In che modo questi tipi di piattaforme di reclutamento soddisfano le varie esigenze aziendali?

Le piattaforme di reclutamento soddisfano varie esigenze aziendali fornendo soluzioni su misura per il reperimento, lo screening, i colloqui e l'onboarding dei candidati e offrendo analisi per il processo decisionale. Ecco come questi tipi di piattaforme di reclutamento soddisfano le varie esigenze aziendali:

• Ricerca del candidato: Le piattaforme di reclutamento utilizzano algoritmi per trovare candidati qualificati che si adattano meglio alle specifiche del lavoro. Alcune piattaforme aiutano anche a trovare candidati passivi che potrebbero essere ideali per un lavoro ma non hanno bisogno di cercarne attivamente uno.
• Selezione dei candidati: molti siti utilizzano l'intelligenza artificiale per confrontare il profilo di un candidato o rispondere a standard di assunzione predeterminati. Ciò aiuta le aziende a garantire che i migliori candidati siano presi in considerazione per le opportunità disponibili.
• Pianificazione del colloquio: le risposte dei candidati vengono tracciate, le e-mail vengono inviate automaticamente, i colloqui e i follow-up vengono gestiti e viene utilizzato un software di reclutamento. Ciò aiuta le aziende a mantenere l'efficienza e l'organizzazione durante tutto il processo di assunzione.
• onboarding: Alcune piattaforme di assunzione dispongono di strumenti per aiutare l'inserimento di nuovi dipendenti. Le aziende possono aumentare la fidelizzazione e la produttività dei dipendenti facilitando un processo di onboarding senza interruzioni.
• Analytics: Le funzionalità di reporting e analisi sono spesso incluse nelle piattaforme di reclutamento. Le aziende possono utilizzare queste informazioni per orientare le scelte della propria strategia di assunzione.

Quali sono i pro e i contro di ciascun tipo di strumento di reclutamento?

Ogni tipo di strumento di reclutamento presenta vantaggi e svantaggi distinti che possono influenzarne l'idoneità alle diverse esigenze organizzative. Ecco i pro e i contro di ogni tipo:

Sistema di monitoraggio del richiedente (ATS)

PRO:

• Processo di assunzione semplificato: Automatizza e organizza il processo di reclutamento, semplificando la gestione di grandi volumi di candidature.
• Gestione migliorata dei candidati: Tiene traccia di tutte le interazioni e gli stati dei candidati in un unico sistema centralizzato.

Contro:

• Può essere impersonale: Ciò potrebbe portare a un’interazione meno personalizzata con i candidati a causa dell’automazione.
• Complessità e costi: Alcuni sistemi possono essere complessi e costosi, soprattutto per le piccole imprese.

Software di marketing per il reclutamento

PRO:

• Migliora l’Employer Branding: Aiuta a promuovere il marchio e la cultura dell'azienda per attrarre i migliori talenti.
• Campagne mirate: Consente sforzi di marketing strategico mirati a specifici dati demografici o set di competenze.

Contro:

• Richiede uno sforzo continuo: Un utilizzo efficace richiede la creazione continua di contenuti e l’adeguamento della strategia.
• Misurazione del ROI: Misurare il ritorno sull’investimento nelle attività di marketing può essere difficile.

Software per la gestione delle relazioni con i candidati (CRM).

PRO:

• Costruisce pool di talenti: Consente alle aziende di mantenere rapporti con potenziali candidati per future aperture.
• Maggiore coinvolgimento dei candidati: Facilita la comunicazione continua per mantenere i candidati interessati e coinvolti.

Contro:

• Risorsa intensiva: Richiede tempo e impegno per gestire e coltivare le relazioni con i candidati in modo efficace.
• Complessità nella gestione: La gestione di grandi database di informazioni sui candidati può diventare complessa.

Software per colloqui video

PRO:

• Risparmia tempo e costi: Riduce la necessità di spazio fisico e di viaggio, rendendo il processo di intervista più efficiente.
• Amplia la portata geografica: Consente di intervistare candidati da qualsiasi luogo, ampliando il pool di talenti.

Contro:

• Problemi tecnici: Dipende dalla connettività Internet e dall'hardware, che può introdurre difficoltà tecniche.
• Esperienza impersonale: Ciò potrebbe non fornire la stessa connessione personale delle interviste faccia a faccia.

Software di integrazione

PRO:

• Semplifica l'onboarding: Automatizza le attività amministrative e fornisce programmi di onboarding strutturati.
• Migliora l'esperienza dei nuovi assunti: Aiuta i nuovi dipendenti a sentirsi più benvenuti e a integrarsi rapidamente nella cultura aziendale.

Contro:

• Può sembrare travolgente: Il sovraccarico di informazioni può essere scoraggiante per i nuovi assunti se non ben gestito.
• A seconda dell'integrazione: L'efficacia dipende dalla perfetta integrazione con altri sistemi HR.

Software per il controllo dei precedenti

PRO:

• Migliora la sicurezza delle assunzioni: Fornisce un controllo approfondito dei candidati per garantire assunzioni sicure e affidabili.
• Accelera il processo: Automatizza il processo di controllo dei precedenti, rendendolo più veloce ed efficiente.

Contro:

• Preoccupazioni relative alla privacy: La gestione delle informazioni sensibili richiede il rigoroso rispetto delle leggi e dei regolamenti sulla privacy.
• Possibili errori: I controlli automatizzati a volte possono restituire informazioni incomplete o imprecise.

Software per la bacheca di lavoro

PRO:

• Controllo sulle offerte di lavoro: Offre alle organizzazioni il controllo sulle offerte di lavoro e sul branding.
• Pool di candidati target: Attira candidati specificamente interessati al settore o al tipo di lavoro dell'organizzazione.

Contro:

• Manutenzione necessaria: Richiede una gestione e un aggiornamento continui per rimanere efficace e pertinente.
• Portata limitata: Possono essere raggiunti solo i candidati che cercano attivamente e visitano la specifica bacheca di lavoro.

Software di riferimento

PRO:

• Leveretà Reti esistenti: Attinge alle reti degli attuali dipendenti, raggiungendo potenzialmente candidati più qualificati.
• Conveniente: Solitamente più conveniente rispetto al reperimento di candidati attraverso altri canali.

Contro:

• Potenziale di polarizzazione: Ciò può aumentare la probabilità di omogeneità, riducendo la diversità sul posto di lavoro.
• Dipendenza dalla partecipazione dei dipendenti: Il successo dipende in larga misura dalla partecipazione attiva degli attuali dipendenti.

Quali sono le alternative gratuite e open source ai programmi di reclutamento commerciale?

Le alternative gratuite e open source ai programmi di reclutamento commerciale includono Recooty, Mighty Recruiter e Recruity. Ecco un elenco di alternative gratuite e open source ai programmi di reclutamento commerciale:

• Recoty
• Potente reclutatore
• Reclutamento
• Collab veloce
• Winrecruit
• Odoo reclutamento

Quali sono le migliori soluzioni software gratuite per il reclutamento?

Il miglior software di reclutamento include Freshteam, Zoho Recruite OpenCATS. Ecco una tabella che mostra diverse soluzioni software di reclutamento:

Quali sono le migliori opzioni software di reclutamento open source?

Le principali opzioni di software di reclutamento open source sono Recooty, Recruity, Mighty Recruiter, Zoho Recruit, Recruiterbox e OrangeHRM Recruitment. Ecco un elenco delle migliori opzioni di software di reclutamento open source:

• Recoty
• Reclutamento
• Potente reclutatore
• Zoho Recruit
• Casella di reclutamento
• Reclutamento OrangeHRM

Chi può trarre vantaggio dal miglior software di reclutamento?

I ruoli che possono trarre vantaggio dal software di reclutamento includono CHRO, responsabili delle assunzioni e imprenditori. Ecco un elenco di ruoli che possono trarre vantaggio:

• CHRO (Direttore delle Risorse Umane)
• Responsabili delle assunzioni
• Proprietari
• Squadre delle risorse umane
• Piccole imprese e team di reclutamento

Quali industrie o settori traggono maggiori vantaggi dalle piattaforme di reclutamento?

Le piattaforme di reclutamento avvantaggiano sostanzialmente vari settori semplificando il processo di assunzione, migliorando la qualità dei candidati e riducendo i tempi di assunzione. Ecco alcuni settori che traggono particolare vantaggio da questi strumenti:

• Information Technology (IT)
• Sistema Sanitario
• Retail
• Ospitalità
• Edilizia
• Finanza e Banche
• Istruzione

In che modo le aziende di diverse dimensioni possono trarre vantaggio dai sistemi di reclutamento?

Le aziende di diverse dimensioni possono trarre vantaggio dai sistemi di reclutamento semplificando il processo di assunzione, migliorando l’efficienza e prendendo decisioni basate sui dati. Ecco una tabella che mostra come le diverse aziende possono trarne vantaggio:

Quali sono le caratteristiche principali da cercare nel software di reclutamento?

Le caratteristiche principali da cercare nel software di reclutamento sono l'offerta di lavoro, lo screening dei curriculum, la valutazione e il monitoraggio dei candidati e l'analisi. Ecco un elenco delle caratteristiche principali da cercare:

• Pubblicazione di lavori: questo strumento ti consente di elencare le offerte di lavoro su vari siti web di carriera. Aiuta le tue offerte di lavoro a essere notate più spesso e a raggiungere più persone.
• Riprendi lo screening: Utilizzando parametri preimpostati, questa funzione filtra automaticamente i curriculum e crea una lista di potenziali candidati. Garantisce che solo i candidati più qualificati vengano presi in considerazione risparmiando tempo.
• Valutazione e monitoraggio dei candidati: Questi strumenti ti aiutano a valutare i candidati in base alle loro qualifiche, background e altre informazioni pertinenti. Ti consentono inoltre di monitorare i progressi di un candidato durante il processo di assunzione.
• Analytics: Questa funzione offre informazioni approfondite sulla procedura di assunzione. Può aiutarti a prendere decisioni basate sui dati, individuare tendenze e valutare il successo delle tue tattiche di reclutamento.
• Monitoraggio del candidato: Durante il processo di assunzione, il monitoraggio dei candidati è una funzionalità utile che aiuta a gestire e organizzare i candidati al lavoro.

In che modo le caratteristiche specifiche delle applicazioni di reclutamento possono tradursi in vantaggi aziendali?

Funzionalità specifiche delle applicazioni di reclutamento possono migliorare in modo significativo le operazioni aziendali semplificando il processo di assunzione, migliorando la qualità delle assunzioni e aumentando l'efficienza. Ecco come queste funzionalità si traducono in vantaggi aziendali:

• Sistemi di tracciamento dei richiedenti (ATS): Questi sistemi semplificano il processo di assunzione automatizzando la gestione delle domande di lavoro e il monitoraggio dei candidati, riducendo così il carico amministrativo. Ciò si traduce in un approccio più sistematico alle assunzioni, garantendo che nessun candidato venga trascurato e migliorando la strategia di acquisizione dei talenti.
• Riprendi analisi: Riduce l'errore umano e fa risparmiare tempo estraendo automaticamente le informazioni dai curriculum. Questo strumento semplifica il processo di selezione consentendo un rapido smistamento e classificazione dei candidati in base alle qualifiche.
• Screening automatizzato dei candidati: Questo metodo garantisce che solo i candidati che soddisfano determinate credenziali avanzino nel processo di assunzione effettuando una preselezione dei candidati in base a criteri specifici. I responsabili delle assunzioni dedicano meno tempo alle selezioni preliminari e di conseguenza ricevono elenchi di candidati di qualità superiore.
• Strumenti di pianificazione delle interviste: Essi semplificare gli aspetti logistici della pianificazione dei colloqui coordinando la disponibilità dei candidati con i programmi dei panel. Ciò può abbreviare il ciclo di assunzione e migliorare l’esperienza del candidato.

Quali sono le funzionalità indispensabili e quelle utili nel software di reclutamento?

Le funzionalità indispensabili nel software di reclutamento sono l'offerta di lavoro, lo screening dei curriculum, la valutazione e il monitoraggio dei candidati e l'analisi. Al contrario, le funzionalità utili includono ricerca booleana avanzata, estensione Chrome, scorecard, creazione e gestione di pagine di carriera, CRM per il reclutamento, profilazione di candidati e clienti, automazione e accessibilità mobile.

Quali sono i modelli di prezzo per il software di reclutamento?

I modelli di prezzo per il software di reclutamento includono prezzi basati su abbonamento, per utente e per offerta di lavoro. Ecco alcuni modelli di prezzo comuni utilizzati:

• Basato su abbonamento: Questo è il modello più comune in cui gli utenti pagano una tariffa mensile o annuale per utilizzare il software. Questa tariffa dipende spesso dal numero di funzionalità a cui si accede o dal livello di servizio fornito.
• Prezzo per utente: I costi vengono calcolati in base al numero di utenti o reclutatori che possono accedere al software. Questo modello è particolarmente comune negli ambienti aziendali che coinvolgono più personale delle risorse umane.
• Annuncio per lavoro: Alcune piattaforme di reclutamento addebitano costi in base al numero di offerte di lavoro. Questo modello può essere conveniente per le aziende con esigenze di assunzione poco frequenti.
• Freemium: offre funzionalità di base gratuite con funzionalità limitate e costi per funzionalità avanzate o servizi aggiuntivi. Questo modello è utile per le piccole imprese o le startup con esigenze di reclutamento minime.
• Pagamento in base al consumo: I costi si basano sull'utilizzo effettivo di funzionalità o servizi, ad esempio il numero di controlli dei precedenti, valutazioni amministrate o funzionalità di supporto avanzato utilizzate. Questo modello flessibile può adattarsi alle aziende che cercano servizi à la carte.
• Licenza una tantum: Questo modello prevede un unico pagamento anticipato per il software, che viene poi installato sui server dell'azienda. Potrebbe anche comportare costi correnti per supporto, aggiornamenti e manutenzione.

Quali sono i potenziali costi o commissioni nascosti associati al software di reclutamento?

I potenziali costi o commissioni nascosti associati al software di reclutamento includono licenze software inutilizzate o sottoutilizzate, commissioni di abbonamento/piattaforma, addebiti per ritardi di pagamento, controlli del limite di credito, costi di installazione e addebiti minimi mensili. Ecco alcuni potenziali costi nascosti:

• Licenze software inutilizzate o sottoutilizzate
• Commissioni di abbonamento/piattaforma
• Spese per ritardato pagamento
• Controlli sui limiti di credito
• Costi di installazione
• Spese mensili minime

Come si confrontano i modelli di prezzo dei diversi fornitori di software di reclutamento?

I modelli di prezzo dei diversi fornitori di software di reclutamento variano in base a fattori quali funzionalità, numero di utenti e dimensioni dell'organizzazione. Ecco una tabella che mostra un confronto:

Quali sono le migliori soluzioni software di reclutamento nel 2024?

Le migliori soluzioni software di reclutamento includono Greenhouse, Livello, Workablee SmarRecruiters. Ecco una tabella che mostra le migliori app di reclutamento:

Quali sono i punti di forza e di debolezza delle applicazioni di reclutamento più popolari?

I punti di forza delle applicazioni di reclutamento più popolari sono le loro robuste funzionalità, la facilità d'uso e le efficienti capacità di gestione dei candidati, mentre i loro punti deboli includono complessità, costi elevati e curve di apprendimento ripide. Ecco i punti di forza e di debolezza di ciascuno:

Greenhouse

Punti di forza:

• Set completo di funzionalità: Offre una vasta gamma di strumenti per ogni fase del processo di assunzione.
• Analitica forte: Fornisce potenti approfondimenti sui dati per ottimizzare le strategie di reclutamento.

Punti di debolezza:

• Costo proibitivo: I prezzi possono essere elevati, rendendoli meno accessibili per le piccole imprese.
• Complessità: L'ampiezza delle funzionalità potrebbe richiedere una ripida curva di apprendimento per i nuovi utenti.

Lever

Punti di forza:

• Interfaccia intuitiva: Noto per il suo design intuitivo che migliora il flusso di lavoro di reclutamento.
• Robuste capacità di integrazione: Si integra perfettamente con vari altri strumenti per le risorse umane e la produttività.

Punti di debolezza:

• Complessità della configurazione iniziale: L'impostazione e la personalizzazione del sistema possono richiedere molto tempo.
• Formazione richiesta: Potrebbe essere necessaria una formazione formale per sfruttare appieno le sue funzionalità.

Workable

Punti di forza:

• Scalabilità: Facilmente scalabile per soddisfare le crescenti esigenze di assunzione, adatto a piccole e grandi aziende.
• Di facile utilizzo: Interfaccia semplice e intuitiva, facile da adottare per i team.

Punti di debolezza:

• Limitazioni di personalizzazione: Ciò potrebbe non offrire tutta la personalizzazione richiesta dalle aziende più grandi.
• Profondità delle funzionalità: Alcuni utenti trovano il set di funzionalità meno completo rispetto ad altre soluzioni.

SmartRecruiters

Punti di forza:

• Soluzione di reclutamento completa: Offre varie funzionalità dal sourcing all'onboarding.
• Eccellente esperienza del candidato: Si concentra sul rendere il processo di candidatura semplice e coinvolgente.

Punti di debolezza:

• Costo: Le funzionalità di fascia alta hanno un costo significativo, che potrebbe rappresentare un ostacolo per le organizzazioni più piccole.
• Risorsa intensiva: Le grandi aziende potrebbero scoprire che la piattaforma richiede notevoli risorse per essere gestita in modo efficace.

Breezy HR

Punti di forza:

• Accessibilità: Fornisce una soluzione conveniente per le piccole e medie imprese.
• Semplicità d'uso: Presenta un'interfaccia facile da navigare che semplifica il processo di reclutamento.

Punti di debolezza:

• Limitazioni delle funzionalità: Sebbene sia ottimo per le piccole imprese, potrebbe non avere la profondità delle funzionalità di cui hanno bisogno le organizzazioni più grandi.
• Profondità di integrazione: Le capacità di integrazione limitate rispetto alla concorrenza possono influire sulla continuità del flusso di lavoro per le aziende più grandi.

Come si sta evolvendo il software di reclutamento con le attuali tendenze tecnologiche?

I software di reclutamento si stanno evolvendo con le attuali tendenze tecnologiche attraverso l’adozione diffusa di strumenti basati sull’intelligenza artificiale, piattaforme di reclutamento personalizzate guidate dall’apprendimento automatico, chatbot e assistenti virtuali. Ecco un elenco di come il software di reclutamento si sta evolvendo con le attuali tendenze tecnologiche:

• L'intelligenza artificiale nel reclutamento: L'intelligenza artificiale ha rivoluzionato il settore del reclutamento e continuerà a crescere. Sofisticati algoritmi di intelligenza artificiale stanno automatizzando compiti ripetitivi come lo screening dei curriculum e consentendo al team di assunzione di concentrarsi su parti più importanti del processo di assunzione.
• Chatbot e VA: I chatbot e gli assistenti virtuali sono diventati componenti essenziali del processo di assunzione grazie alla loro capacità di offrire ai candidati supporto e comunicazione immediati. Questi strumenti avanzeranno per fornire esperienze più coinvolgenti e personalizzate.
• Video interviste e valutazioni: Con l’aumento del lavoro a distanza, i colloqui video sono diventati sempre più popolari. Questa tendenza può aiutare i reclutatori a continuare con sistemi di video intervista sempre più avanzati che utilizzano l’intelligenza artificiale (AI) per valutare i candidati.
• Piattaforme di reclutamento personalizzate: Utilizzando algoritmi di apprendimento automatico per alimentare queste piattaforme, le aziende possono fornire ai candidati esperienze specificatamente adatte alle loro preferenze, obiettivi di carriera e adattamento culturale con potenziali datori di lavoro.
• Analisi predittiva: L’analisi predittiva, alimentata dall’intelligenza artificiale, consentirà alle aziende di fare scelte basate sui dati, trovando i migliori candidati e semplificando i processi di assunzione.

Che impatto avranno le tecnologie emergenti sul software di reclutamento?

Le tecnologie emergenti sono destinate a rimodellare in modo significativo il panorama del software di reclutamento, migliorando le capacità e trasformando il modo in cui le aziende attraggono, selezionano e assumono talenti. Ecco come alcune tecnologie chiave potrebbero avere un impatto sul software di reclutamento:

• Intelligenza artificiale (AI): L’intelligenza artificiale può automatizzare attività ripetitive come lo screening dei curriculum e la pianificazione dei colloqui, consentendo ai reclutatori di concentrarsi su aspetti più strategici dei loro ruoli. L’intelligenza artificiale può anche migliorare i processi di abbinamento dei candidati analizzando le descrizioni delle posizioni e i curriculum dei candidati per trovare la soluzione migliore.
• Apprendimento automatico (ML): gli algoritmi ML possono migliorare nel tempo, imparando dalle decisioni di assunzione per prevedere meglio il successo dei candidati e potenzialmente ridurre i pregiudizi concentrandosi su informazioni basate sui dati piuttosto che sull'intuizione umana.
• Natural Language Processing (NLP): la PNL può migliorare la comunicazione tra reclutatori e candidati attraverso chatbot che forniscono interazioni e supporto in tempo reale, migliorando il coinvolgimento dei candidati e accelerando il pre-screening.
• Blockchain: La tecnologia Blockchain potrebbe garantire il processo di verifica delle credenziali dei candidati, rendendo la verifica delle storie educative e professionali più semplice e veloce con accuratezza e privacy garantite.
• Internet of Things (IoT): i dispositivi IoT possono essere utilizzati negli eventi di reclutamento e nelle fiere del lavoro per raccogliere dati sul coinvolgimento e sulle preferenze dei partecipanti, fornendo approfondimenti sui comportamenti e sulle preferenze dei candidati.